山西国润制药有限公司

       2006新年伊始，胡锦涛在全国科学技术大会上发表重要讲话，提出“坚持走中国特色自主创新道路，为建设创新型国家而努力奋斗。”并提出了用15年时间把我国建设成为创新型国家的目标。在党中央领导举国创新进步的背景下，围绕科技与经济紧密结合这个核心问题，强化企业技术技术创新主体地位，加快建立企业主导产业技术研发创新的体制机制，“产学研”这一创新导向应运而生。2020年，作为创新型国家目标收官、“产学研”道路建设验收之年，在全球疫情冲击下，山西国润制药有限公司作为阳高县医药健康行业的代表企业首当其冲、砥砺前行，取得了较好的经济效益和社会效益，激活企业创新强劲引擎，助力“产、学、研、发”四轮驱动，完成了弯道超越式的快速发展，现将企业创新生态改革主要工作总结如下：

• 各项指标完成情况

       经济指标方面，2019全年实现营业收入9080.68万元，较去年的3019.41万元，增长6061.27，增长率200%；创新研发投入879.18万元，较去年的210.98万元，增长668.2万元，增长率316%；创新研发投入占全年营业收入为9.7%，同比增长提高1.8个百分点。
 
       创新人才方面，山西国润制药有限公司2010年组建技术中心，2014年经山西省中小企业局、山西省财政厅认定为山西省中小企业技术中心。十年磨一剑，毕其芒于今朝，技术中心从昔日的初具规模发展壮大到现在拥有近半百精兵良将的研发人才队伍。41位研发人才中，专职研发人员18人主要从事新药研发，其中主任一名、副主任一名、研究员16名；兼职技术人员23人主要负责现有产品的技术省级改造。具有大专及以上学历的共计28人，占总人数的68.3%。
       创新设施方面，山西国润制药有限公司技术中心拥有独立的办公场所，位于公司南楼二层，总面积800㎡，办公室3间、实验室等其他研发场所15间，水电气网络安保消防全覆盖，实现了便捷高效安全的现代化电子办公，环保处理设施齐全，创新发展同时积极贯彻环保理念。
       创新活动方面，企业十年内开展研发项目近90余项，包括新药申报68项（其中三类新药23项），药品一致性评价10项，技改项目12项。2019年全年课题数7个：枸橼酸咖啡因一致性评价、吸入用乙酰半胱氨酸溶液一致性评价、多索茶碱注射液一致性评价、磷酸苯丙哌啉片工艺优化、口服补液盐散（Ⅲ）一致性评价、长春西汀注射液提升质量研究、盐酸非那吡啶合成工艺研究（计划开展）。
       创新成果方面，近五年内共获批新产品12项，包括6个注射液、1个吸入剂、1个散剂、和4个药用辅料，产品研发数量和质量在我省医药行业名列前茅。企业拥有全部有效专利数11项，其中有效发明专利数2个、外观专利数9个。企业最近三年主持和参与制定的国际、国家、行业、地方、团体、和企业标准数为4个，4个标准皆为国家级标准。

• 完成的各项工作

• 产能先行，才需相佐。

       公司生产能力出众，拥有制剂、注射液、中药、药用辅料四个车间，设有片剂、胶囊剂、颗粒剂、散剂、小容量注射剂、吸入制剂等6条制剂生产线，1条药用辅料生产线，7条生产线全部通过了国家新版GMP认证。设计产能分别为胶囊剂3亿粒/年、片剂20亿片/年、颗粒剂6000万袋/年，水针1亿支/年，药用辅料600吨/年。公司产能日新月异的同时，对人才的需求与日俱增，发展是硬道理，人才是关键，公司向来重视人才培养与吸纳，根据实际生产和公司发展需要积极挖掘人才需求，部署以岗为纲、以才为准、以德为上全面综合的用人需求计划，在生产产能备份、生产线调整、生产技术改革、生产工艺提升等关键节点，及时拓展人才需求、发展配套人力资源。

• 以学兴企，学企益彰。

       国家兴旺发达，需要知识武装强国；个人行于天地，需要智慧立身处世；企业长足发展，需要文化兴企。学之过程，使知识积沙成塔、使智慧汇泉涌流、使文化薪火相传。企业是社会物质财富产出的基本单元，同时是社会精神财富的萌生土壤。企业根基的稳固离不开文化营养的输送，公司奉行“国润家润、润泽四方”“上善若水、天道酬勤”的意识理念，善良、热情、勤勉、奉献渗透在从上到下每一位国润职工的血液，每周一次的工作调度会，是工作总结的放映幕同时也是企业文化的扩音器，遍及各楼层、各会议室共计数十余块的企业宣传展板是企业文化的精美画卷，厂中央24小时滚动播放的实时资讯，是职工了解社会的有效窗口。
       企业内部文化积蓄，外部知识亦不断汇入，企业积极促成省内及全国高校建立人才合作关系，与山西医科大学、大同大学等高等院校进行人才交流、企业内部成立高校人才实习基地，年均吞吐吸纳高校人才二十余人次，年均参加高校校园招聘五次。
       内外学习酝酿企业文化底蕴，企校合作推动企业人才引进、技术兴起，助力学校了解人才需求动向、定向培养人才，交相呼应，相得益彰。

• 重研求新，向新而生。

       公司技术中心秉持为企业发展提供技术储备、寻找新经济增长点、提高市场竞争力的使命，在以研究开发为基石的同时，积极占领企业技术创新体系核心和支撑企业长期健康发展的战略制高点。
       技术中心组织架构健全、制度体系完善，制定并实施了《研发项目组织管理制度》、《研发投入核算体系管理制度》、《技术中心管理制度》、《科技人员培训制度》等12项管理制度；硬件设施也不容小觑，技术中心持有行业内先进的高效液相色谱仪（SPD-15C）、气相色谱仪（福立9790）、不溶性微粒检测仪（ZWJ-3）、总有机碳分析仪（ZYT-1）、原子吸收分光光度计（AA2630）等共计55台研发仪器设备设施，使得机构研发能力的不断提升如虎添翼。

• 智领未来，高质发展。

       技术中心作为市场经济、知识经济大环境下的产物，是企业提炼智慧成果的不竭动力源泉；是企业追求高质发展战略布局队伍的排头兵，科创型、高新技术人才孵化是企业实现经济、社会价值的有力抓手，未来五年，山西国润制药有限公司将持续加大技术中心和人才孵化的投入，年均投入超过千万、年均开发新课题突破十项。

• 总结与展望

       创新生态改革势在必行、任重道远，山西国润制药有限公司围绕“产、学、研、发”为一体的创新生态系统，实施科创型、高新技术人才孵化培育活动，整体工作思路导向明确、工作做法得当高效、取得的成效量化真实。企业定将不忘初心、牢记使命，在总结前期工作经验的同时，反观现有工作的提升之处，激活企业创新强劲引擎，助力“产、学、研、发”四轮驱动，为企业发展，人才孵化培养、社会创新生态改革事业不遗余力作出贡献。